Currículo

Gestão de RH em Contexto Global GRHCG-LGES

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

O objetivo desta unidade curricular é o de proporcionar aos alunos uma compreensão sólida das práticas e questões de Recursos Humanos (GRH) em mercados de contexto global. Além disso, o curso visa desenvolver a consciência e valorização do contexto empresarial internacional e de como o RH pode contribuir como parceiro estratégico para melhorar o desempenho e a vantagem competitiva de empresas multinacionais. Esta unidade curricular aborda os problemas e questões enfrentados pela função de GRH nestas organizações. Os principais objetivos de aprendizagem incluem: 1. Compreender motivações para a internacionalização de organizações e as opções que as empresas têm para organizar suas operações internacionais com o suporte estratégico da GRH; 2. Compreender e integrar diversos contextos culturais, legais e de relações laborais; 3. Demonstrar domínio de questões contemporâneas afetas às organizações globais, relacionadas com a gestão da diversidade, inclusividade e equidade; 4. O impacto da internacionalização empresarial na gestão estratégica de RH e nas suas várias funções, incluindo o planeamento de RH, recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento.

Programa

• Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos em Contexto Internacional • Cultura e contexto do trabalho • Comparação internacional das práticas de GRH • Relações laborais, formas de emprego e organização do trabalho • Sistemas de recompensas e gestão de desempenho em diferentes países • Recrutamento, seleção, formação e desenvolvimento em contexto internacional • Estrutura e papel da função de RH em organizações globais • Gestão de pessoas em multinacionais: mobilidade internacional e talento global

Método de Avaliação

A diversidade de métodos de ensino, combina os princípios de active learning com o método presencial e o trabalho autónomo. Esta metodologia procura trabalhar a aquisição de capacidade de pensamento estratégico e abstrato que suporta o desenvolvimento do conhecimento e da ciência na decisão em GRH em mercados globais. Os métodos utilizados procuram ainda explorar competências dos fundamentos críticos que permitam a reflexão científica de conceitos, com aplicação reflexiva em trabalhos autónomos a realizar ao longo do semestre durante as aulas. Dois testes individuais (50% cada).

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• International Human Resource Management (5th edition): Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P. & Vernon, G. 2023

Secundária

• The Routledge Companion to International Human Resource Management: Collings, D.G., Wood, G.T. & Caligiuri, P.M. 2015

Disciplinas de Execução

2025/2026 - 2 Semestre