Currículo

Gestão de RH em Contexto Global GRHCG-LGES

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

O objetivo desta unidade curricular é o de proporcionar aos alunos uma compreensão sólida das práticas e questões de Recursos Humanos (GRH) em mercados de contexto global. Além disso, o curso visa desenvolver a consciência e valorização do contexto empresarial internacional e de como o RH pode contribuir como parceiro estratégico para melhorar o desempenho e a vantagem competitiva de empresas multinacionais. Esta unidade curricular aborda os problemas e questões enfrentados pela função de GRH nestas organizações. Os principais objetivos de aprendizagem incluem: 1. Compreender motivações para a internacionalização de organizações e as opções que as empresas têm para organizar suas operações internacionais com o suporte estratégico da GRH; 2. Compreender e integrar diversos contextos culturais, legais e de relações laborais; 3. Demonstrar domínio de questões contemporâneas afetas às organizações globais, relacionadas com a gestão da diversidade, inclusividade e equidade; 4. O impacto da internacionalização empresarial na gestão estratégica de RH e nas suas várias funções, incluindo o planeamento de RH, recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento.

Programa

Introdução à GRH Internacional a. Fatores impulsionadores da GRH Internacional; b. Desenvolvimento da GRH Internacional; c. Fatores culturais de influência na GRH global. Estratégias de internacionalização a. Integração e diferenciação de práticas; b. Dinâmicas e estruturas organizacionais globais e sua relação com a GRH. Desafios e oportunidades dos mercados de trabalho internacionais a. Recrutamento e seleção global; b. Gestão da expatriação; c. Formação e desenvolvimento; d. Modelos de avaliação de desempenho e recompensas. Liderança no contexto global a. Liderança e relação cultural; b. Modelos globais de liderança. Gestão da diversidade, equidade e inclusividade a. Importância e princípios da gestão da diversidade, equidade e diversidade; b. Implementação e desafios: ações afirmativas e barreiras à gestão da diversidade. Instrumentos reguladores internacionais dos mercados de trabalho a. Pressões normativas e legais afetas à GRH no contexto global; b. Forças sindicais e relações laborais. Tendências atuais e desafios futuros da GRH no contexto global: a. Offshoring, fusões, aquisições e digitalização; b. Gestão de conhecimento e GRH nas organizações globais.

Método de Avaliação

A diversidade de métodos de ensino, combina os princípios de active learning com o método presencial e o trabalho autónomo. Esta metodologia procura trabalhar a aquisição de capacidade de pensamento estratégico e abstrato que suporta o desenvolvimento do conhecimento e da ciência na decisão em GRH em mercados globais. Os métodos utilizados procuram ainda explorar competências dos fundamentos críticos que permitam a reflexão científica de conceitos, com aplicação reflexiva em trabalhos autónomos a realizar ao longo do semestre. Trabalho de grupo (50%): - Resolução de estudo de caso sobre expatriação e gestão de diversidade (25%); - Apresentação de um trabalho de grupo sobre práticas universais de GRH à escala global (25%). Teste individual (50%).

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• Managing Diversity in Organizations: A Global Perspective. First edition. New York: Routledge.: Zander, L. 2017
• International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises. Sixth edition. London: Routledge: Tarique, I., Briscoe, D. and Schuler, R. 2022

Secundária

• Research Handbook of Global Leadership: Making a Difference. First edition. Edward Elgar Publishing Limited. : Zander, L. 2021

Disciplinas de Execução

2025/2026 - 2 Semestre