Currículo

Competências Comportamentais para o Trabalho CCT-LGES

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Esta unidade curricular (UC) constitui uma introdução ao estudo e conhecimento das competências para o trabalho em diferentes contextos organizacionais. A organização da UC em competências pessoais e interpessoais aborda problemas prementes que se colocam à gestão de pessoas nas organizações, como liderança, motivação, comunicação e mudança, entre outros.

Programa

1. Conceito de competência e sua importância 2. Introdução aos modelos de gestão de competências 3. Competências: 3.1. Pessoais 3.1.1. Liderança 3.1.2. Motivação e compromisso 3.1.3. Tomada de decisão 3.1.4. Comportamento ético 3.2. Interpessoais 3.2.1. Comunicação e feedback 3.2.2. Conflitos e negociação 3.2.3. Trabalho em equipa e equipas virtuais 3.2.4. Mudança e inovação

Método de Avaliação

A metodologia de ensino assenta num modelo participativo e integrativo de ensino, com recurso a roleplays e estudos de casos. A UC permite duas modalidades de avaliação: 1) Avaliação ao longo do semestre (100%): - avaliação em grupo (60%) - avaliação em exame individual (40%) ou 2) Avaliação em exame final individual (100%)

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• Manual de Competências Pessoais, Interpessoais e Instrumentais, 3ª ed., Lisboa, Edições Sílabo: Neves, J.G, Garrido, M.V. & Simões, E. 2015

Secundária

Disciplinas de Execução