Currículo
Gestão da Mudança GMUD
Contextos
Groupo: 2ª Edição > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Obrigatórias
ECTS
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Compreender o conceito de mudança Conhecer e identificar os fatores suscetíveis de espoletar a mudança Identificar as principais teorias da mudança Aplicar processos de gestão da mudança e identificar resistência à mudança Conhecer e identificar as diferentes tipologias de mudança Conhecer e saber aplicar instrumentos de medida para identificar a prontidão para a mudança Saber analisar criticamente casos de sucesso e insucesso na gestão da mudança Saber intervir criticamente em processos de gestão da mudança na área de RH
Programa
Conceito de Mudança Razões e fatores que espoletam a mudança Teorias da Mudança Gerir Processos de Mudança e Resistência à Mudança Tipos de Mudança Organizacional Aferição do grau de prontidão à Mudança Análise de casos de sucesso e insucesso na gestão da mudança Intervir na Gestão da Mudança na área de RH
Método de Avaliação
Metodologia: organização do semestre em aulas teórico-práticas. Realização de trabalhos de grupo e análise de casos reais. Metodologia de avaliação - apresentação e discussão de trabalhos de grupo (50%) + avaliação por prova escrita final individual (50%)
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 134.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Organizational Change: Perspectives from HR Management: Baran, B.E. et al 2018 Journal of Change Management, 1-15
- Leading Change: Why Transformation Efforts Fail: Kotter, J. 2007 HBR
- The Hard Side of Change Management: Sirkin, H. L. et al 2005 HBR
- Leading Change When Business is Good: Hemp, P. & Stewart, T.A. 2004 HBR
- Cracking the Code of Change: Beer, M. & Nohria, N. 2000 HBR
- The Real Reason People Won't Change: Kegan, R. & Lahey, L.L. 2001 HBR
- Ten Reasons People Resist Change: Kanter, R.M. 2012 HBR
- The Top 20 Business Transformations of the Last Decade: Anthony, S.C et al 2019 HBR
- Choosing Strategies for Change: Kotter & Schlesinger 2008 HBR
- Overcome Resistance to Change with Two Conversations: Blount & Carroll 2017 HBR
Secundária
- A Practitioner's Guide to Nudging: Ly, K. et al 2013 Rotman School of Management Report
- A Theory of Organizational Readiness for Change: Weiner, B. J. 2009 Implementation Science, Vol. 4, 67, 1-9
- A Strategic Framework for Change Management: Price, A.D.F. & Chahal, K. 2006 Construction Management and Economics, 24, 237-251