Currículo

Gestão da Mudança GMUD

Contextos

Groupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Obrigatórias

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Compreender o conceito de mudança Conhecer e identificar os fatores suscetíveis de espoletar a mudança Identificar as principais teorias da mudança Aplicar processos de gestão da mudança e identificar resistência à mudança Conhecer e identificar as diferentes tipologias de mudança Conhecer e saber aplicar instrumentos de medida para identificar a prontidão para a mudança Saber analisar criticamente casos de sucesso e insucesso na gestão da mudança Saber intervir criticamente em processos de gestão da mudança na área de RH

Programa

Conceito de Mudança Razões e fatores que espoletam a mudança Teorias da Mudança Gerir Processos de Mudança e Resistência à Mudança Tipos de Mudança Organizacional Aferição do grau de prontidão à Mudança Análise de casos de sucesso e insucesso na gestão da mudança Intervir na Gestão da Mudança na área de RH

Método de Avaliação

Metodologia: organização do semestre em aulas teórico-práticas. Realização de trabalhos de grupo e análise de casos reais. Metodologia de avaliação - apresentação e discussão de trabalhos de grupo (50%) + avaliação por prova escrita final individual (50%)

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 134.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

Organizational Change: Perspectives from HR Management: Baran, B.E. et al 2018 Journal of Change Management, 1-15
Leading Change: Why Transformation Efforts Fail: Kotter, J. 2007 HBR
The Hard Side of Change Management: Sirkin, H. L. et al 2005 HBR
Leading Change When Business is Good: Hemp, P. & Stewart, T.A. 2004 HBR
Cracking the Code of Change: Beer, M. & Nohria, N. 2000 HBR
The Real Reason People Won't Change: Kegan, R. & Lahey, L.L. 2001 HBR
Ten Reasons People Resist Change: Kanter, R.M. 2012 HBR
The Top 20 Business Transformations of the Last Decade: Anthony, S.C et al 2019 HBR
Choosing Strategies for Change: Kotter & Schlesinger 2008 HBR
Overcome Resistance to Change with Two Conversations: Blount & Carroll 2017 HBR

Secundária

A Practitioner's Guide to Nudging: Ly, K. et al 2013 Rotman School of Management Report
A Theory of Organizational Readiness for Change: Weiner, B. J. 2009 Implementation Science, Vol. 4, 67, 1-9
A Strategic Framework for Change Management: Price, A.D.F. & Chahal, K. 2006 Construction Management and Economics, 24, 237-251