Currículo
International Human Resource Management IHRM
Contextos
Groupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 2
Groupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 2
ECTS
4.5 (para cálculo da média)
Objectivos
O objetivo desta unidade curricular é o de desenvolver e consolidar competências em gestão de pessoal, com um foco rigoroso em contextos e organizações internacionais. O design e implementação GRH na atualidade estão profundamente enraizados e dependentes estratégias internacionais, que variam desde modos de entrada por exportação de práticas, até à consolidação prolongada em mercados estrangeiros. Esta unidade curricular aborda os problemas e questões enfrentados pela função de GRH em organizações internacionais. Além disso, esta unidade curricular destina-se também àqueles que desejam compreender e/ou desenvolver uma carreira internacional.
Programa
1. Introdução à GRH Internacional a. Introdução e desenvolvimento b. Fatores impulsionadores da GRH Internacional c. Desenvolvimento da GRH Internacional d. Diferença entre GRH doméstica e internacional 2. Cultura e GRH Internacional a. Teoria institucional e influências b. Gestão e teoria cultural Planeamento estratégico da força de trabalho a. Recrutamento à escala internacional b. Processos de seleção internacional Novos padrões de emprego a. Flexibilidade e esquemas de trabalho à escala global b. Políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Formação, desenvolvimento e recompensas na GRH Internacional a. Formação estratégica b. Gestão estratégica de desempenho c. Sistemas de recompensas nos mercados internacionais Mobilidade internacional e relações com os colaboradores a. Expatriação e mobilidade b. Departamentos globais de GRH c. GRH universal versus contextual
Método de Avaliação
Avaliação contínua (100%): - Trabalho de grupo (50%) - Exame individual (50%)
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 81.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- International Human Resource Management: Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P. & Vernon, G. 2023 Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P. & Vernon, G. (2023). International Human Resource Management (5th Edition). Pearson.
- International Human Resource Management: Gloablization, National Systems and Multinational Companies: Edwards, T. & Rees, C. 2017 Edwards, T. & Rees, C. (2017). International Human Resource Management: Gloablization, National Systems and Multinational Companies (3rd Edition). Pearson
Secundária
- The SAGE Handbook of Human Resource Management (2nd Edition).: Wilkinson, A., Bacon, N., Snell, S. & Lepak, D. 2019 Wilkinson, A., Bacon, N., Snell, S. & Lepak, D. (2019). The SAGE Handbook of Human Resource Management (2nd Edition). SAGE.