Currículo
Modelos Organizacionais e G.R.H. MOGRH
Contextos
Groupo: Management > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Optativas > Major Streams "Gestão de Recursos Humanos"
ECTS
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
• Aquisição de conhecimentos acerca das principais características dos diversos modelos organizacionais, da sua articulação com os diferentes tipos de gestão de recursos humanos e das implicações nas condições de trabalho e nas oportunidades profissionais. • Capacidade analítica e de reflexão crítica sobre as barreiras à qualidade de vida no trabalho, à articulação trabalho- família, à igualdade de género e à inclusão na esfera organizacional, atendendo às políticas de práticas de GRH e aos princípios de organização de trabalho. • Conhecer os principais instrumentos de apoio ao desenho de modelos organizacionais e de políticas de gestão de recursos humanos favoráveis à qualidade de vida no trabalho, articulação trabalho-família, igualdade de género, e inclusão. • Capacidade de aplicar os instrumentos teórico-metodológicos necessários para atividades de investigação-ação e de exercício da profissão de GRH.
Programa
Módulo I - Enquadramento: alterações no contexto socioeconómico Módulo II - Tendências de mudança: inovação socio-organizacional e alterações na gestão de pessoas Módulo III - Modelos organizacionais e GRH: novos desafios
Método de Avaliação
Época Normal (EN) • Participação em grupo em workshops (em contexto de aula) – 30%- • Prova escrita individual - 70% Época de Recurso (ER), - Prova escrita individual (100%)
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 134.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Reducing gender biases in modern workplaces: a small wins approach to organizational change: Correll, S. 2017 Correll, S. (2017),“Reducing gender biases in modern workplaces: a small wins approach to organizational change.” Gender & Society, 31 (6): 725−750.
- Workplace flexibility as a paradoxical phenomenon: Exploring employee experiences: Cañibano, A. 2018 Cañibano, A. (2018), “Workplace flexibility as a paradoxical phenomenon: Exploring employee experiences”, Human Relations, s/n, 1-27.
- Diversity in Organizations: Concepts and Practices: Mensi-Klarbach, H. & Risberg, A. 2019 Mensi-Klarbach, H. & Risberg, A. (ed.) (2019), Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Macmillan International.
- Fathering and Flexible Working Arrangements: A Systematic Interdisciplinary Review: Ewald, A., Gilbert, E., & Huppatz, K. 2020 Ewald, A., Gilbert, E., & Huppatz, K. (2020), “Fathering and Flexible Working Arrangements: A Systematic Interdisciplinary Review”, Journal of Family Theory & Review, 12(1), 27-40.