Currículo

Temas e Debates em Organizações e Trabalho TDOT-DHES

Contextos

ECTS

10.0 (para cálculo da média)

Objectivos

- Facilitar o conhecimento do referencial teórico, na área da sociologia das organizações e do trabalho, de modo a possibilitar a identificação das correntes de pensamento e das controvérsias teóricas mais significativas; - Desenvolver o pensamento analítico acerca das dinâmicas do sistema socioeconómico no qual múltiplos atores e grupos de interesse divergentes atuam; - Possibilitar a aquisição dos instrumentos teórico-conceptuais que permitam, de uma forma acessível, sustentar uma estratégia de investigação; - Analisar criticamente o quadro teórico-conceptual existente, à luz de novos desafios de investigação, situações ou casos concretos e de propor contributos alternativos.

Programa

Módulo A: As organizações na sociedade contemporânea 15/02 - Marta Varanda: introdução ás organizações usando o desenho e a imaginação 22/02 - 1/03 - Rui Marques: Problemas sociais complexos e governação integrada 8/03 - Inês Faria: Digital governance with bockchain: the case od DAOS (decentralised autonomous organisation) 15/03 - Marta Varanda: Compreender as organizações através da abordagem da análise de redes sociais Módulo B – O Trabalho e o emprego nas sociedade contemporâneas 22/03 - Natureza e experiências de trabalho nas sociedades contemporâneas: debate teórico 29/03 – Helena Gata: Dinâmicas no mercado de trabalho e nas relações de emprego: a reconfiguração das desigualdades laborais (Férias da Páscoa – 3 a 9 de abril) 12 e 19 de abril - Ricardo Rodrigues: O trabalho do cuidado e o trabalho emocional: desigualdades de género e interseccionalidade Módulo C. Trabalho, organizações e género: traços e desafios da contemporaneidade 26/04 - Trabalho, organizações e género: abordagens teóricas 03/05 - Contributos teóricos e empíricos para repensar a organização do trabalho 10/05 - Workshop 17/05 - Vera Borges

Método de Avaliação

Cada aluna/o deverá realizar um trabalho, selecionando para o efeito um dos três temas dos módulos da UC para cada um desses trabalhos. Dimensão máxima de cada trabalho: 1500 palavras (Times New Roman, fonte 12, espaço e meio), excluindo referências. A entregar em versão eletrónica (Word) e em papel. - A referenciação bibliográfica deve seguir as normas APA. O trabalho será entregue durante o período definido para a Época Normal (EN), até 20 de junho de 2023. De acordo com o Regime Geral de Avaliação de Conhecimentos, é possível optar pela Época de Recurso, caso não tenha sido obtido aproveitamento na EN. Neste caso, o trabalho deverá ser entregue 04/07/2023. Os estudantes farão uma apresentação sumária da adequação dos objetivos desta UC ao desenho do projeto da tese de doutoramento.

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• ”Hierarchies, jobs, bodies: a theory of gendered organizations”, Gender and Society, 4( 2): 139-158.: Acker, Joan 1990
• “From glass ceiling to inequality regimes”, Sociologie du Travail, 51, pp: 159-217.: Acker, Joan 2009
• “Organized dissonance: feminist bureaucracy as hybrid form”, Academy management Journal, 44(6), 1301-1322.: Aschcraft, Karen L. 2001
• “The quasi-market for adult residential care in the UK: Do for-profit, not-for-profit or public sector residential care and nursing homes provide better quality care?”, Social Science and Medicine, 179, 137-146.: Barron D. & West E. 2017
• The Sage Handbook of Organization Studies, London: Sage Publications (paperback, 2nd ed).: Clegg, S. R.; Hardy, C.; Lawrence, T. B.; Nord, W. R. 2006
• “Glass ceilings or gendered institutions? Mapping the gender regimes of public sector worksites”, Public Administration Review, 66, 792–960.: Connell, R. 2006
• “Re-conceptualising the relationship between de-familialisation and familialisation and the implications for gender equality – the case of long-term care policies for older people”, Ageing and Society, 40(4), 869-895.: Eggers et al 2018 doi:10.1017/S0144686X18001435
• Gender and Economic Sociology, Northwestern University Working Papers, WP-03-14: England, P. & Folbre, N. 2003
• Economia e Sociedade – Contributos para uma Sociologia da Vida Económica em Portugal na Viragem do Século, Oeiras: Celta Editora.: Freire, João 2008
• “The hidden face of job insecurity’, Work, Employment and Society”, 31, 1, 36–53.: Gallie, D., H. Inanc, A. Felstead and F. Green 2017
• The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research. Chicago: Aldine: Glaser, B. & Strauss, A. 1967
• The SAGE Handbook of the Sociology of Work and Employment, London: Sage.: Gottfried, H; Edgell, S.; Granter, E 2015
• Making Work More Equal: A New Labour Market Segmentation Approach, Manchester, Manchester University Press.: Grimshaw, D.; Fagan, C; Hebson, G. and Tavora, I. 2017
• The Sociology of Work, London: Polity Press, 4th Edition.: Grint, keith and Nixon, Darren 2015
• The Managed Heart: Commercialization of Human Feelings, Berkeley: University California Press.: Hochschild, A. R. 1983
• ), “’Bias in, Bias out’: gender equality and the future of work debate”, Labour & Industry: a journal of the social and economic relations of work, 29:2, 213-227: Howcroft, D. & Rubery, J. 2019 DOI: 10.1080/10301763.2019.1619986
• “Online, on call: the spread of digitally organised just-in-time working and its implications for standard employment models”, New Technology, Work and Employment, 33(2), pp. 113-129.: Huws, U.; Spencer, N. H.; Syrdal, D. S. 2018
• Instituto Europeu para a Igualdade do Género, Índice de Desigualdade do Género: -- 2021
• Temas atuais em Sociologia do Trabalho, Fundação Económicas/Almedina: Kovács, Ilona (coord), et al. 2014
• Epistemic Cultures: How the Sciences Make Knowledge, Harvard University Press: Cambridge, MA: Knorr-Cetina, K. 1999
• The Oxford Handbook of Gender in Organizations, Oxford: Oxford University Press, pp: 17-52.: Kumra, Savita; Simpson, Ruth; Burke, Ronald J. 2014
• The End of Organized Capitalism, Oxford: Basil Blackwell.: Lash, Scott & Urry, John 1994
• O Estado por Dentro, Lisboa: FFMS.: Lopes, Daniel Seabra (Coord.), et al. 2017
• Problemas Complexos e Governação Integrada. Lisboa: Fórum para a Governação Integrada (e-book).: Marques, R. (Ed.) 2020 978-972-99721-3-3
• The future of work: The meaning and value of work in Europe, ILO. ILO Research Paper No. 18.: Méda, Dominique 2016
• “Gender and the economy”, in Smelser, N. J. & Swedberg, R. (Eds), The Handbook of Economic Sociology, Russsel Sage and Princeton University Press, pp. 600-619.: Milkman, R. & Townsley, E. 1994
• Harold Garfinkel, ethnomethodology and workplace studies. Organization Studies, 29 (5), 701-732.: Rawls, A. W. 2008
• “Unpacking the gender system”, Gender & Society, 18(4), 510-531.: Ridgeway, Cecilia & Correll, Shelley 2004
• “Caring relationships and their role in users’ choices: A study of users of Direct Payments in England”, Ageing and Society, 40(7), 1469-1489.: Rodrigues, R. 2020 doi:10.1017/S0144686X19000035
• “Care regimes and national employment models”, Cambridge Journal of Economics, 33(2), 211–232.: Simonazzi, A. 2009 doi: 10.1093/cje/ben043
• “Fear and Hope in an Age of Mass Automation: Debating the Future of Work.” New Technology, Work and Employment: Spencer, D. 2018 doi:10.1111/ntwe.12105.
• Sociology, Work and Industry, Oxon: Routledge & Kegan Paul Lda, 5th ed.: Watson, Tony 2008
• Communities of Practice: Learning, Meaning, and Identity. Cambridge: Cambridge University Press.: Communities of Practice: Learning, Meaning, and Identity. Cambridge: Cambridge University Press. 1998

Secundária

• Labour Markets, Institutions and Inequality : Building Just Societies in the 21st Century, 415. Cheltenham, UK: Edward Elgar; Geneva, Switzerland: International Labour Office.: Berg, J. 2015
• A Sociedade em Rede em Portugal, Uma Década de Transição, Lisboa: Coimbra: Editora Almedina.: Cardoso, Gustavo; Costa, A. Firmino; Coelho, Ana R.; Pereira, André 2015
• Mudanças Laborais e Relações de Género – Novos Vetores de Desigualdade, Fundação Económicas/Almedina.: Casaca, Sara Falcão 2012
• Trabalho Emocional e Trabalho Estético nos Serviços Interpessoais, Fundação Económicas/Almedina.: Casaca, Sara Falcão 2012
• Handbook on Gender and Organizational Change, ITC-ILO.: Casaca, Sara Falcão e Lortie, Johanne 2017
• “Job quality in Europe: the North-South divide”, Enterprise and Work Innovation Studies, 4: 21 - 47.: Cerdeira, M. Conceição & Kovács, Ilona 2008
• “Care for a Profit?”, Perspectives on Politics, 1-15.: Collins, S., & Ferracioli, L. 2022 doi:10.1017/S1537592722001025
• L’Acteur et le Système. Les Contraintes de l’ Action Collective, Paris: Éditions du Seuil.: Crozier, Michel & Friedberg, Erhard 1977
• Sixth European Working Conditions Survey—Overview Report (2017 Update) (Luxembourg, Publications Office of the European Union).: Eurofound 2017
• Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.: Kanter, Rosabeth M. 1977
• Job Redesign: Critical Perspectives on the Labour Process, Aldershot: Gower.: Knights, David; Willmott, Hugh; Collinson, David 1985
• Service Work - Critical Perspectives, London: Routledge.: Korczynski, Marek & Macdonald, Cameron L. 2009
• “Labour segmentation and employment diversity in the ICT service sector in Portugal”, European Societies, Routledge, Taylor & Francis Group, 10(3): 429-451.: Kovács, Ilona & Casaca, Sara Falcão 2008
• Situated Learning: Legitimate Peripheral Participation. Cambridge: Cambridge University Press.: Lave, J. & Wenger, E. 1991
• Fast Food, Fast Talk: Service Work and the Routinization of Everyday Life. Berkeley: University of California Press.: Leidner, Robin 1993
• Working in the Service Society, Philadelphia, PA: Temple University Press.: Macdonald, Cameron Lynne & Sirianni, Carmen 1996
• “The globalization of nothing and the outsourcing of service work”, in Korczynski, Marek e Macdonald, Cameron Lynne (eds.), Service Work, Critical Perspectives, London: Routledge, pp: 31-51.: Ritzer, George & Lair, Graig D. 2009
• The Nature of Work – An Introduction to Debates on the Labour Process, London: MacMillan.: Thompson, Paul 1989

Disciplinas de Execução

2023/2024 - 2 Semestre