Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos

1. Conhecer os processos subjacentes ao comportamento humano nas organizações. O conhecimento de relações causa-efeito no que diz respeito ao comportamento organizacional pretende: - Previsão das reacções dos colaboradores na organização, desenvolvendo a capacidade de tomar decisões eficazes; - (Re)interpretação de experiências profissionais anteriores, desenvolvendo a capacidade de pensar analiticamente sobre contextos específicos. 2. Desenvolver a sensibilidade em relação à ética: - Uso do poder e das manobras políticas nas organizações; - Comportamentos desviantes nas organizações. 3. Conhecer e analisar de forma crítica os métodos e técnicas relativos à recolha de informação relevante para a gestão dos subordinados directos e dos colaboradores em geral; 4. Conhecer diferentes estilos e práticas para motivar e liderar os subordinados, resolver os conflitos inter e intra-grupos de trabalho; 5. Conhecer o impacto da cultura nacional no comportamento organizacional.