Programa

Competências Pessoais

Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais

Programa

Relevância das competências dos gestores para as organizações. Principais características das competências; Modelo de Desenvolvimento de Competências de Whetten & Cameron. Competências relevantes do gestor - Competências pessoais: autoconhecimento, gestão do stress e resolução criativa de problemas; - Competências interpessoais: comunicação apoiante, gestão de conflitos, ganhar poder e influência e motivar os outros; - Competências de grupo: empowerment e delegar e liderar mudanças positivas. Desenvolvimento das competências relevantes do gestor seguindo a metodologia dos cinco passos proposta por Whetten & Cameron e baseada na teoria da aprendizagem social: autoavaliação, aprendizagem, análise, prática e aplicação.