Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos

• Aquisição de conhecimentos acerca das abordagens da igualdade de género, da diversidade e da inclusão nas organizações. • Desenvolvimento da capacidade analítica e de reflexão crítica em torno das tensões entre as abordagens e as suas complementaridades. • Aquisição de conhecimentos teóricos e analíticos que permitam identificar enviesamentos e barreiras à igualdade de género nas organizações, desenhar e implementar políticas e práticas de GRH e princípios de organização de trabalho que visem a superação das mesmas. • Aquisição de conhecimentos teóricos e analíticos que permitam relacionar as políticas e práticas de igualdade de género com as políticas e práticas facilitadoras da conciliação trabalho- família e da qualidade de vida no trabalho. • Conhecer os principais instrumentos de apoio ao desenho de modelos organizacionais e de políticas de GRH alinhadas com a promoção da igualdade de género, com o desenho e a implementação de políticas, práticas e processos de gestão não discriminatórios, e com a valorização da diversidade e da inclusão, à luz de uma abordagem de responsabilidade social organizacional centrada no primado dos direitos humanos.