Programa

Igualdade de Género, Diversidade e Inclusão nas Organizações

Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos

Programa

1. Igualdade de género, diversidade e inclusão: abordagens e conceitos 1.1.Abordagens, pressupostos e implicações práticas 1.2.Igualdade de género, diversidade e inclusão: tensões e complementaridades 1.3.Igualdade de Género (IG) e direitos humanos (DH): pilares da responsabilidade social das organizações (RSO) e do desenvolvimento sustentável Um aula 2. Género e organizações 2.1.As organizações enquanto regimes de género: abordagens teóricas 2.2.Estereótipos de género e enviesamentos inconscientes: análise crítica e desconstrução 2.3.Discriminação e o desafio dos algoritmos: o caso do recrutamento e seleção 2.4.Segregação horizontal, segregação vertical e gender pay gap Três aulas 3. Igualdade de Género (IG), Conciliação Trabalho-Família (CTF) e qualidade de vida no trabalho (QVT) 3.1.O papel das políticas públicas e a diversidade de modelos no contexto europeu 3.2.Conciliação trabalho família: da perspetiva do conflito ao modelo teórico assente no enriquecimento 3.3.Flexibilidade(s) de trabalho e implicações para a IG, a CTF e a QVT 3.4.Dignidade, integridade física e psicológica: prevenção de práticas de assédio Três aulas 4. Diversidade e inclusão nas organizações 4.1.Desigualdades interseccionais e discriminações múltiplas 4.2.As categorias da diversidade e os desafios da diferença 4.3.Da gestão da diversidade à inclusão na gestão Duas aulas 5. Construção de uma agenda integrada de políticas e práticas de GRH 5.1.Alinhamento entre três níveis de gestão: normativo, estratégico e operacional 5.2.Medidas de ação positiva e gender mainstreaming 5.3.Boas práticas de diversidade e inclusão 5.4.Boas práticas de promoção da CTF, numa perspetiva de IG 5.5.Auditorias de género, com uma perspetiva de interseccionalidade, e planos para a igualdade Três aulas