Competências e Gestão de Desempenho

2 Maio 2019, 18:00 • TERESA MARIA RAPOSO DIAS DE OLIVEIRA CORREIA DE LACERDA

Descrever o que é a gestão de desempenho e os fatores explicativos de fraco desempenho. Identificar as características do sistema ideal de gestão de desempenho. Descrever a relação entre satisfação, motivação e produtividade/desempenho.​ Identificar as fases associadas ao processo de gestão de desempenho baseado em competências. Descrever as principais vantagens de implementar um sistema destes. Desenhar um sistema completo para uma função. 

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Modelos baseados em competências

11 Abril 2019, 20:30 • TERESA MARIA RAPOSO DIAS DE OLIVEIRA CORREIA DE LACERDA

Descrever os mecanismos de feedback. Identificar os principais benefícios e dificuldades desta prática para as organizações. Efetuar a avaliação 360 em relação a cada um dos membros do grupo e apresentar os resultados. Descrever os 5 elementos da gestão de carreira segundo a perspetiva individual . Identificar as principais ameaças e oportunidades para os empregadores. Efetuar o diagnóstico das competências de desenvolvimento de carreira e comentar os resultados. Etapa 3 do Projeto Final. 

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Modelos baseados em competências

11 Abril 2019, 18:00 • TERESA MARIA RAPOSO DIAS DE OLIVEIRA CORREIA DE LACERDA

Descrever os mecanismos de feedback. Identificar os principais benefícios e dificuldades desta prática para as organizações. Efetuar a avaliação 360 em relação a cada um dos membros do grupo e apresentar os resultados. Descrever os 5 elementos da gestão de carreira segundo a perspetiva individual . Identificar as principais ameaças e oportunidades para os empregadores. Efetuar o diagnóstico das competências de desenvolvimento de carreira e comentar os resultados. Etapa 3 do Projeto Final.

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Modelos baseados em competências

4 Abril 2019, 20:30 • TERESA MARIA RAPOSO DIAS DE OLIVEIRA CORREIA DE LACERDA

Compreender o impacto que os modelos baseados em competências têm nos processos de treino, formação e desenvolvimento. Compreender a mudança de paradigma no desenvolvimento dos RH. Identificar os benefícios e principais críticas ao modelo de aprendizagem 70:20:10.

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Modelos baseados em competências

4 Abril 2019, 18:00 • TERESA MARIA RAPOSO DIAS DE OLIVEIRA CORREIA DE LACERDA

Compreender o impacto que os modelos baseados em competências têm nos processos de treino, formação e desenvolvimento. Compreender a mudança de paradigma no desenvolvimento dos RH. Identificar os benefícios e principais críticas ao modelo de aprendizagem 70:20:10.

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