Sumários
Ponto 7
9 Abril 2008, 08:00 • Helena Jerónimo
Sistema de gestão de carreiras, avaliação de desempenho e remuneratório. gestão de carreiras pelos indivíduos e pelas organizações: principais métodos utilizados e factores a ter em consideração. Avaliação de desempenho e de potencial.
(Esta aula compensou a de dia 11/04/2008 que não se realizou por estar em Espanha numa conferência. ver formulários "Equiparação a bolseiro" e "Aula de Compensação" entregues no CC.)
Ponto 7
8 Abril 2008, 13:30 • Helena Jerónimo
Sistema de gestão de carreiras, avaliação de desempneho e remuneratório. Gestão de carreiras pelos indivíduos e pelas organizações: principais métodos utilizados e factores e ter em consideração. Avaliação de desempenho e de potencial.
(Esta aula compensou a de dia 11/04/2008 que não se realizou por estar em espanha numa conferência. Ver formulários "Equiparação a Bolseiro" e "Aula de Compensação" entregues no CC.)
Ponto 6
8 Abril 2008, 10:00 • Helena Jerónimo
Objectivos da formação, interligação com outras funções de GRH e com a estratégia da organização. Diagnósticos de formação e programação da formação. Avaliação do impacto da formação nas organizações. Comunicação interna e cultura organizacional.
Aula 13
8 Abril 2008, 10:00 • Maria Eduarda Soares
Ponto 6 - Sistemas de formação, comunicação e cultura organizacional.