Ponto 7

9 Abril 2008, 08:00 • Helena Jerónimo

Sistema de gestão de carreiras, avaliação de desempenho e remuneratório. gestão de carreiras pelos indivíduos e pelas organizações: principais métodos utilizados e factores a ter em consideração. Avaliação de desempenho e de potencial.

(Esta aula compensou a de dia 11/04/2008 que não se realizou por estar em Espanha numa conferência. ver formulários "Equiparação a bolseiro" e "Aula de Compensação" entregues no CC.)

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Ponto 7

8 Abril 2008, 13:30 • Helena Jerónimo

Sistema de gestão de carreiras, avaliação de desempneho e remuneratório. Gestão de carreiras pelos indivíduos e pelas organizações: principais métodos utilizados e factores e ter em consideração. Avaliação de desempenho e de potencial.

(Esta aula compensou a de dia 11/04/2008 que não se realizou por estar em espanha numa conferência. Ver formulários "Equiparação a Bolseiro" e "Aula de Compensação" entregues no CC.)

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Ponto 6

8 Abril 2008, 10:00 • Helena Jerónimo

Objectivos da formação, interligação com outras funções de GRH e com a estratégia da organização. Diagnósticos de formação e programação da formação. Avaliação do impacto da formação nas organizações. Comunicação interna e cultura organizacional.

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Sessão 13

8 Abril 2008, 10:00 • MARIA CLARA PERES SOUSA CABRITA DOS SANTOS

Ponto 6. A Comunicação e Cultura Organizacional.

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Aula 13

8 Abril 2008, 10:00 • Maria Eduarda Soares

Ponto 6 - Sistemas de formação, comunicação e cultura organizacional.

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