Sumários
Planeamento em GRH
4 Março 2008, 08:00 • Paulo Lopes Henriques
· Relevância, objectivos e etapas da Gestão Previsional de Recursos Humanos. · Métodos de previsão das necessidades futuras de recursos humanos. · Métodos de previsão das disponibilidades futuras de recursos humanos. · Métodos de resolução de desequilíbrios entre necessidades futuras e disponibilidades futuras de recursos humanos. · Tendências gerais do ambiente com impacto na Gestão Previsional de Recursos Humanos.
Sessão 5
4 Março 2008, 08:00 • MARIA CLARA PERES SOUSA CABRITA DOS SANTOS
Ponto 2. Planeamento de Recursos Humanos.
Ponto 2
4 Março 2008, 08:00 • Helena Jerónimo
Conclusao do ponto 1 do porgrama: auditoria de RH e auditoria social.
Ponto 2: Planeamento de Recursos Humanos: relevância, objectivos e etapas da Gestão Previsional de Recursos Humanos. Métodos de previsão das necessidades futuras de recursos humanos. Métodos de previsão das disponibilidades futuras de recursos humanos
Planeamento em GRH
3 Março 2008, 10:00 • Paulo Lopes Henriques
· Relevância, objectivos e etapas da Gestão Previsional de Recursos Humanos. · Métodos de previsão das necessidades futuras de recursos humanos. · Métodos de previsão das disponibilidades futuras de recursos humanos. · Métodos de resolução de desequilíbrios entre necessidades futuras e disponibilidades futuras de recursos humanos. · Tendências gerais do ambiente com impacto na Gestão Previsional de Recursos Humanos.