Planeamento em GRH

4 Março 2008, 08:00 • Paulo Lopes Henriques

· Relevância, objectivos e etapas da Gestão Previsional de Recursos Humanos. · Métodos de previsão das necessidades futuras de recursos humanos. · Métodos de previsão das disponibilidades futuras de recursos humanos. · Métodos de resolução de desequilíbrios entre necessidades futuras e disponibilidades futuras de recursos humanos. · Tendências gerais do ambiente com impacto na Gestão Previsional de Recursos Humanos.

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Sessão 5

4 Março 2008, 08:00 • MARIA CLARA PERES SOUSA CABRITA DOS SANTOS

Ponto 2. Planeamento de Recursos Humanos.

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aula 5

4 Março 2008, 08:00 • Maria Eduarda Soares

ponto 2

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Planeamento em GRH

3 Março 2008, 10:00 • Paulo Lopes Henriques

· Relevância, objectivos e etapas da Gestão Previsional de Recursos Humanos. · Métodos de previsão das necessidades futuras de recursos humanos. · Métodos de previsão das disponibilidades futuras de recursos humanos. · Métodos de resolução de desequilíbrios entre necessidades futuras e disponibilidades futuras de recursos humanos. · Tendências gerais do ambiente com impacto na Gestão Previsional de Recursos Humanos.

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Aula 5

3 Março 2008, 10:00 • Maria Eduarda Soares

Ponto 2 - Planeamento de Recursos Humanos.

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